g) Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que pre senten los trabajadores de sus empresas afiliadas.
Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda: las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su emplazamiento de trabajo y vice-versa. Comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración del itinerario.
Las siguientes preguntas indagan sobre las relaciones con otras personas y el apoyo entre las personas de su trabajo.
Cada individuo de los dominios agrupa varias dimensiones, son un total de 19 dimensiones, que corresponden a las siguientes:
e) Advertir a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
ArtÃculo 5. Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial. Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada individuo de los casos:
Me queda tiempo para actividades de recreo Fuera del trabajo tengo tiempo suficiente para descanzar Tengo tiempo para atender mis asuntos personales y del hogar Tengo tiempo para compartir con mi comunidad o amigos
Mi patrón tiene en cuenta mis puntos de traza y opiniones Mi superior me anima para hacer mejor mi trabajo Mi patrón distribuye las tareas de forma que me facilita el trabajo Mi dirigente me comunica a tiempo la información relacionada con el bateria de riesgo psicosocial trabajo La orientación que me da mi jefe me ayuda a hacer mejor mi trabajo Mi jerarca me ayuda a progresar en el trabajo Mi superior me ayuda a sentirme acertadamente en el trabajo Mi patrón ayuda a solucionar los problemas que se presentan en el trabajo Mi director me bateria de riesgo psicosocial forma a y b prostitución con respeto Siento que puedo confiar en mi superior Mi dirigente me audición cuando tengo problemas de trabajo Mi jefe me brinda su apoyo cuando lo necesito
Los indicadores que evalúan el resultado de la intervención psicosocial podrán considerar los siguientes aspectos:
• Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada individualidad de los objetivos propuestos en el SG-SST.
Informar a los trabajadores y/o contratistas y a sus representantes sobre el de sarrollo de todas bateria de riesgo psicosocial las etapas del SG-SST y evaluar las recomendaciones emanadasde estos para el mejoramiento del sistema de gobierno.
El artÃculo 11 (similarágrafo 3) de la Condición 1562 de 2012 establece que: “La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá personarse al Ministerio de Trabajo un plan con programas, metas y monto de los posibles que se vayan a desarro llar durante el año en promoción y prevención, para enseres de su seguimiento y cumplimiento conforme a las directrices establecidas por la Dirección de Riesgos Profesionales, de ahora en adelante Dirección de Riesgos Laboralesâ€.
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b) Apoyo, consultorio y desarrollo de campañGanador en sus empresas afiliadas para el crecimiento de actividades para el control de los riesgos, el incremento de lossistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de baterÃa de riesgo psicosocial sura las empresas.